Diversität Konkret

6. April 2023 | 15:00 - 16:00 Uhr

In der zweiten Ausgabe von Diversität Konkret geht es darum, wie Kulturinstitutionen die diversitätsorientierte Öffnung nach innen verankern können und wie dabei die Balance zwischen idealem Prozess und Handlungspragmatismus gelingt: In ihrem Impulsbeitrag wirft Hendrikje Brüning einen Blick auf interne Anknüpfungspunkte, die helfen können, den Öffnungsprozess an die Organisationsrealität anzupassen. Mit kritischem Blick erörtert sie Handlungsoptionen zwischen dem idealen Prozess und den Anforderungen des Alltags und zeigt Mittel und Wege einer diversitätsorientierten Öffnung auf, die auch durch die Organisationsstrukturen getragen werden kann.

Hendrikje Brüning arbeitet als Organisationsberaterin. Ihre Schwerpunkte sind individuelle und organisationale Selbstreflexionsprozesse mit dem Ziel, eine diskriminierungssensible Arbeitspraxis zu entwickeln. Dafür befasst sie sich mit den Dynamiken von Teams, Führungspositionen, Kommunikationsstrukturen, Veränderungsprozessen und Routinen in Organisationen. Neben ihrer Anstellung bei Futur Zwei ist sie Lehrbeauftrage für Personalmanagement an der Hochschule Bremen. Zuvor war sie drei Jahre lang als 360°-Diversitätsagentin im Landesmuseum für Natur und Mensch in Oldenburg tätig.