Diversität Konkret

1. Juni 2023 | 15:00 - 16:00 Uhr

Organisationale Diversitätsentwicklung in Kultureinrichtung beginnt mit einem nachhaltig diversen Personalstamm. Doch wie suchen und finden wir Personal aus bisher nicht repräsentierten Gesellschaftsgruppen? Wie gestalten wir diskriminierungs- und machtkritische Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren? Viele Einrichtungen sind erfolgreich darin, Personal aus unterrepräsentierten Gruppen zu finden, doch oftmals schaffen sie es nicht, das Personal zu halten. Anhand konkreter Beispiele zeigt Leyla Ercan auf, dass personelle Diversität kein Selbstläufer ist – sie muss aktiv und strategisch gesteuert und in der Kultur der Einrichtung verankert werden. Die Schaffung einer vielfaltsfreundlichen, verletzungsarmen Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung ist eine wesentliche Grundlage im Prozess der Diversifizierung.

Leyla Ercan ist 360°-Agentin am Niedersächsischen Staatstheater Hannover und zuständig für die Diversitätsentwicklung des Hauses in den Handlungsfeldern Programm, Publikum, Personal. Nach ihrem Studium der Anglistik/Amerikanistik, Germanistik und Sozialpsychologie war sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Referentin tätig, u.a. zu den Themen: Diversität und Inklusion, Changeprozesse und Kritische Kulturelle Praktiken in Kultureinrichtungen, Menschenrechts- und Demokratiebildung, Empowerment für Women of Colour.